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教师发展中心主要负责全校教职工队伍建设、人事管理及服务工作,包括教职员工的师德师风、人才引进、录用调配、培养发展、职务晋升、薪酬福利、考核奖惩、档案管理等工作。下设综合事务室、人事管理室、高层次人才办公室、教工发展管理室、专业技术职务室等科室。具体职责如下:

1.针对半岛平台实际情况和半岛平台队伍建设总体思路,做好包括引进、培养在内的教师队伍建设规划的编制、实施、检查、总结等工作;

2.根据队伍建设规划做好半岛平台队伍建设具体行动方案并牵头组织实施;

3.负责半岛平台人员招聘、高层次人才引进工作,根据工作需要和人员具体情况,提出全校各类人员的人事调配建议

4.负责核算全校教职工的工资、福利、奖金和补助等工作。根据国家政策和半岛平台规定,搞好工资调整和晋级、工资管理等工作;

5.负责教职工的考核、考绩、评优和奖惩工作;承担半岛平台行政单、教学单位年度考核指标编制工作;

6.负责全校的考勤工作,办理教职工的请假、休假、销假事宜;

7.负责办理教职工的试用、聘任、待岗、解聘等手续,做好人事管理服务工作;

8.负责办理干部管理、考核等工作;

9.协同有关部门做好人事档案的管理工作;

10.开展教师发展评价工作,包括教师教学水平、科研水平、个人提升、社会服务、公共服务等方面的评价;

11.负责教师职称评聘工作。包括教师职称评聘相关的具体工作、职称评定制度的修订和完善,承担校职称评聘委员会办公室相关工作;

12.负责教师学历提升、进修、访学、下企业实践相关工作。包括体系设计、计划编制、推进实施、成效考核等;

13.负责半岛平台三支队伍的培训组织工作。包括针对教师个人评价反应出的问题,编制有针对性的各类系统、专项培训提升计划并组织实施;

14.完成半岛平台交办的其他事项。

 



半岛平台 - V4.57.80(2024已更新)